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工信部出台新版《钢铁行业规范条件》
发布时间:2012-10-23 11:08:33  来源:模具产业网 

    日前,工信部出台了新版《钢铁行业规范条件》,与此前版本相比,新版《规范条件》在工艺装备和项目审核方面的门槛有所降低,同时强化了节能环保方面的要求,另外新规取消了项目核准或备案等的送审要求,此前不论是否通过项目审批,现在均可向工信部提出申报,这也意味着一批符合新规的“黑户产能”将有望洗白。
  
  在钢铁行业产能严重过剩的情况下,工信部的这纸“特赦令”在业内引起轩然大波,但一个需要注意的细节是,此时的欢呼与愤懑都是停留在舆论层面,钢厂对此哑然失声,资本市场也未因此而掀起涟漪。对此,专家认为,无论是政策出台的时间点、指向性和可操作性都值得商榷。
  
  目前,工业增速已呈现出一些缓中趋稳的迹象,但基础还比较脆弱,一些不确定性因素还会带来新的冲击,对此不能掉以轻心。从制造业运行情况看,受基础设施和房地产投资萎缩等因素影响,包括钢铁、有色、建材和化工在内的原材料工业生产形势低迷,产能过剩问题凸现,部分行业处在行业性整体亏损边缘。
  
  针对钢铁行业存在的困难和问题,金模钢铁网CEO罗百辉建议在政策着力点重点把握好以下几方面:一是鼓励优势企业开展跨地区、跨所有制的兼并重组以及重点区域内的企业兼并重组,提高产业集中度。二是扶持企业开展技术改造和技术创新,提高企业核心竞争力。三是推进钢铁行业生产经营规范管理工作,按照技术、环保、质量等准入标准对行业发展进行规范,创造公平竞争的市场环境。四是积极推进减量化用钢。积极推动建筑、船舶、家电等行业钢铁产品升级,重点推广应用高强钢筋,满足上下游产业升级的需求。五是大力开展淘汰落后产能工作。充分发挥法律和经济手段作用,压缩落后产能市场生存空间,对落后产能坚决予以淘汰。
  
  PMI就业指数为47.7人才遭遇用工荒裁员热
  
  最新公布的数据显示,8月份,PMI就业指数为47.7,该指数已连续6个月低于50荣枯线,中国经济下滑势头加快。该信号背后更引人关注的表象是,正在处于下降通道的企业利润已无法满足其内部员工刚性增长的薪资需求。这也导致眼下“用工荒”未止,“裁员潮”又起,包括阿迪达斯、摩托罗拉等在内的国际知名企业近期已进行了大规模裁员。
  
  数据之外,温州、广州地区的一些中小制造业发展频危,中型大型制造业在往常的“忙工时节”组织员工外出“旅游”;建筑业遇冷招不到工,餐饮业、零售业等持续低迷,人才纷纷流向高薪行业;高新技术产业,人才跳槽频频。
  
  黄涛是广州电装有限公司某部门的一名一线员工,该公司是一家供应汽车系统零部件的中日合资公司,黄涛表示,近期部门内80%以上的老员工都跳槽走了,而她也在犹豫是否要去一个更好的平台。工资涨幅低、工作压力大、任务量多已经成为这些一线员工离开的主因。
  
  与黄涛有着相同心情的还有正在云南旅游的高俊,高俊是玉柴集团一名技术工,从今年3月份至今,由于其所在部门的柴油发动机订单减少,原本的“忙工时节”,公司开始组织工人到处旅游,但这也导致高俊他们如今的薪水只有忙时的三分之一。此外,公司今年的招工名额也大大缩减。
  
  近期公布PMI数据印证了国内制造业“持续下行”这一问题,8月份的中国制造业采购经理人指数从7月的49.3跌至47.8,业内专家罗百辉指出,这次经济下滑的行业非常普遍,从钢铁、采矿遍及服装、制鞋和玩具等行业。
  
  中国经济下滑在业内专家看来似乎已是意料之中,除了跟外部的经济危机影响有关,政府的调控也有巨大关系。正如英国布鲁内尔大学中国经济问题专家刘芍佳在9月5日接受媒体采访时所说,“现在这个经济形势并不是中国没有预料到。因为它对房地产的调控,同时它希望改变经济增长方式。有意在今年年初将经济增长设定在不能超过8%,既然如此,我们肯定会看到一些经济衰退的现象。”但是渡过这个经济收缩期,中国的经济将一片光明。
  
  在这样一个经济收缩期,企业人才的频繁“流动”和严重“流失”也引起了业界的重视,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟在接受记者采访时就指出,国内经济下滑,以及随之产生的人才流失严重等问题,暴露出国内“劳动力供给结构失衡”等问题。
  
  张车伟认为,随着当前新增劳动力的逐年下降,行业发展方式的不断变革和转变,以及机会成本的上升,企业必然需要加大对人力资本的投入。提高员工的薪资是企业聘用人才的必要和必须的手段,但除此之外,企业通过改善劳动条件,创造其他吸引的条件是解决聘用优秀人才的重要手段。
  
  在张车伟看来,中国原本的“农村剩余劳动力优势”随着经济的发展已不再存在,当前必须重视国内劳动力供给结构的调整。
 


 

 


 

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