国家电网公司建设“一强三优”现代公司的过程，本质上是提升企业素质的过程。企业素质是队伍素质、管理水平和技术水平的综合反映，是企业文明程度和社会价值的集中体现。提升企业素质，必须以“三个建设”为保证，统筹公司发展、电网发展和员工发展，建设坚强的党组织、统一的优秀企业文化和一流的员工队伍。

　　2010年1月，国家电网公司党组以1号文形式，发布了《关于进一步加强公司党的建设、企业文化建设和队伍建设的意见》，将加强“三个建设”纳入国家电网公司发展总体战略。国家电网公司上下紧紧围绕深化“两个转变”和建设“一强三优”现代公司的战略目标，着力解决影响和制约公司科学发展的突出问题，努力把党的建设、企业文化建设和队伍建设提高到新的水平。

　　坚持党的领导，充分发挥国家电网公司党组织的政治优势、组织优势，是国家电网公司科学发展的重要保证。近年来，国家电网公司深入学习实践科学发展观，认真开展创先争优活动，各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。深化“四好”领导班子建设，各级干部的领导能力明显增强。加强党风廉政建设，建立了具有国家电网特色的“三化三有”惩防体系。在抗灾救灾、奥运保电和特高压工程建设等急难险重任务面前，广大党员干部勇于拼搏、甘于奉献，展现了“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神风貌。

　　坚持文化引领，用优秀企业文化凝聚人心、推动工作，是国家电网公司科学发展的宝贵经验。国家电网公司确立并大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，在全公司形成共同的价值理念，并落实到工作中、体现在行动上。从“四统一”到“五统一”，企业文化内涵不断丰富，企业文化建设工作机制日益健全，符合社会主义核心价值体系要求的、具有国家电网特色的优秀企业文化逐步形成。企业文化建设与公司各项工作有机融合，为凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展提供了持久动力。

　　坚持以人为本，全面提高队伍素质，实现员工与企业共同发展，是国家电网公司科学发展的根本着力点。国家电网公司深入实施人才强企战略，加强高层次人才培养和引进，创新人才工作机制，深化全员教育培训，解决人才结构性矛盾，全面提升员工队伍的能力素质，努力造就了一支结构合理、素质优良、爱岗敬业、执行力强，与建设“一强三优”现代公司发展目标相适应的员工队伍。同时，国家电网公司在中央企业中率先建立职工代表大会制度，建立健全职工民主管理保障体系，保证职工的知情权、参与权、表达权和监督权。国家电网公司系统涌现出了一大批先模人物。

　　几年来，国家电网公司各级党组织和干部员工在国家电网公司党组的领导下，深入实践科学发展观，扎实推进“三个建设”，显著提升了国家电网公司系统的凝聚力和执行力，打造了企业软实力。我们要继续推进这项工作，早日把国家电网公司建成业绩优秀、人才一流、管理卓越、文化先进，具有强大持续创新能力、品牌影响力和国际竞争力的现代企业集团。

 

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